职位描述：
岗位职责：1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划；2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；3、管理、开发招聘渠道；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告；任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历；2、两年以上有力资源招聘的实务操作经验；3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案；4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题5、熟练使用办公软件。 举报