职位描述：
岗位职责： 1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划； 2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 3、招聘渠道的开发、维护与管理； 4、项目性招聘工作的开展； 5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告； 任职资格 1、人力资源或相关专业本科及以上学历； 2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验； 3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案； 4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题； 5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。 举报