职位描述：
岗位职责：1、营销体系合作伙伴，为其提供人才招聘、发展、入离职分析、人力资源规划及架构设置的支持服务，定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据；2、深入业务。搭建销售区域各人资中心沟通平台；3、关注营销团队稳及各机构负责人的工作状态，针对优秀的核心人才，存在问题的予以正面引导及激励；4、开展对营销体系各类突发事件协调处理。包含销售团队区域、办事处及组长层级人员的岗位胜任力的综合评估，完成阶段性调查调研报告；5、不定期组织薪酬调研并分析。 针对同行业知名饮料品牌，不定期提供制度及薪酬福利体系修订建议；任职资格：1、大专以上学历；2、3年及以上针对营销业务模块人力资源招聘、等模块工作经验者优先，有快消、零售等销售导向型企业经验者优先；3、具备良好的人际协调能力和人才寻访能力，具备良好的市场业务敏感度；4、沟通协调及逻辑性较佳者优先。 举报