职位描述：
岗位职责1.执行公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系2.负责调查、分析、处理员工奖惩案件，解答员工投诉、申诉和一般劳资纠纷3.收集、分析奖惩所需资料，建立和完善奖惩信息系统4.开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果5.配合员工关怀体系的建设，建立畅通的员工沟通机制，提升内部员工满意度6.执行员工劳动合同签署工作7.执行部分员工优化工作8.完成其他临时性工作安排任职要求1.大学本科以上学历，2-6年以上人事工作经验，1年以上管理经验，有第三方人力资源服务公司工作经验者优先2.思维清晰、细致，工作认真、责任心强3.具有较强的独立工作能力及沟通协调能力,执行力强4.客户服务意识好，能站在部门的角度思考问题5.能承受较大的工作压力6.熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识 举报