职位描述：
岗位职责：1、统筹区域人事工作；2、负责区域招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、区域指标跟进等工作；3、负责区域员工合同签订、续签及职务任免、解聘等相关工作；4、对培训体系有一定的认识，可以统筹搭建培训体系；5、按照公司发展计划，负责区域人员的招聘录用；6、负责区域薪酬管理制度，晋升政策制度，核定员工及晋升完善及实施，7、完成公司安排的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历；人力资源或相关管理专业；2年及以上相关工作经验，有高端女装行业从业经验优先；2、熟悉招聘流程和各种招聘渠道及技巧；熟悉行业整体发展，掌握招聘渠道技巧及薪资谈判技巧，对员工培训、绩效、劳资法规具有较好的实际经验；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、较强的沟通表达、统筹安排能力；具有敏锐的洞察力、知识面广；团队意识及责任心强；5、能熟练运用word，excel等办公软件；6、能接受适度的出差。 举报