职位描述：
岗位职责:1、负责组织制定导购人事模块相关的年度、季度、月度计划，并组织所辖团队按照计划开展工作2、负责对接相关职能部门及劳务公司，规范管理导购劳务派遣管理、社保相关业务，管理劳务公司3、负责导购员的薪资方案设计、月度薪资核算、审核，并确保准确及时发放4、负责规范导购的各项人事管理流程并监督执行，降低用工风险、减少劳务纠纷；及时处理劳动纠纷5、负责导购员薪资、分布、投入产出等信息进行定期的数据分析，并向部门总监提供相关建议6、负责对接相关部门及部门HRBP，协助完成部门人员的相关评估、考评等工作，为动销管理部总监提供相关人事建议7、负责导购人事模块的日常管理工作8、上级交办的其他临时工作 任职资格:1、本科以上学历，人力资源专业为佳2、7年以上工作经验，至少2年以上的导购人事管理经验；2年以上的团队管理经验3、具备较强的跨部门沟通协调能力、统筹组织能力4、熟悉劳动法律法规，具备良好的数据分析能力，熟悉OFFICE等各类常用办公软件 举报