职位描述：
1.深入业务，挖掘人力资源需求，进行组织诊断，职务职责与任职要求的梳理，参与定岗定编；2.根据组织发展需要，开展市场相关的各专业各层级人员的招聘与配置工作；3.不断研究开发招聘的渠道，优化面试甄选的流程与方法，建立人才储备库；4.与专家/共享中心密切合作，推动落实各类人员薪酬激励考核方案，搭建通畅的员工沟通平台，完善员工关系管理；5.定期组织开展人才盘点，搭建可持续发展的人才梯队；6.根据业务发展需要，管理下属人资团队，包括但不限于能力提升，任务与绩效管理，职业生涯发展等；7.支持并参与公司的相关项目，推动完成项目的宣导与人员沟通、任务考核等工作；8.其它项目性工作。任职要求：1.全日制本科以上学历，两年以上人力资源工作经验；2.擅长招聘，熟悉人力资源管理其他模块且有一定实操经验优先；3.能够深入业务，提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；4.心态积极，责任心/执行力/抗压能力强，善于沟通协调，有较强的解决问题的能力。 举报