职位描述：
一、岗位描述：1、负责为业务部门提供HR全面的支持：与部门负责人合作，从专业角度进行分析人员需求、招聘计划、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、贯彻薪酬福利政策、关注员工关系等人力资源方面的工作推动； 2、负责部门或分公司HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行； 3、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；4、确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长； 5、驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；6、主动与业务部门负责人、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系，并创造符合公司文化的组织氛围，推动公司文化的建设； 7、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；2、2年及以上人力资源方案的制定和实施的工作经验，有消费品和零售行业工作经验者尤佳；3、强烈的责任心和服务意识，具备较强的驱动力、沟通能力、承压能力，以及问题解决能力； 4、能够不断高要求自己，有清晰的职业发展目标，并努力朝着目标前进。 举报