职位描述：
岗位职责：1、根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划，对招聘团队负责;2、根据岗位要求搜索简历，对简历进行分类、筛选及电话沟通；3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;岗位要求：1、大专以上学历，2年以上人力资源及相关工作经验，有团队管理经验优先；2、对各类招聘渠道有比较清晰的认知，善于分析渠道优势；3、能够承担压力，具备较强的沟通能力；4、良好的招聘技巧，分析能力强；5、熟练使用OFFICE办公软件。福利待遇：1.有竞争力的薪资:基本薪资+绩效+奖金2.多维的福利体系:入职即购买五险一金、周末双休、8小时弹性工作，节日福利、年终奖，团建活动3.完善的成长体系:能力拓展、多向灵活的成长通道;4亲如家人的团队:一起工作,一起出游,一起 party,还有公司精心准备的小礼物; 举报