职位描述：
岗位职责协助公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作：1. 员工关系：各部门员工异动(入离调转)、职级、绩效等基础信息统计梳理、报告制作，协助BP分析部门人力现状以及员工动态；2. 组织及职位管理：所负责业务单元的组织结构、职位结构、各部门工作职责、的文档建立和在线维护;3. 培训：工作的组织安排及落实，参与组织培训体系搭建，包括需求搜集、建立运营机制和平台，以及日常培训交流工作的组织和运营；4. 绩效管理：协助业务单元，推动部门炔康募ㄐЭ己耸凳┘傲鞒坦芾恚5. 组织发展：协助各位BP月度进行部门组织人力盘点工作，分析各部门的产品、项目、人力投入，以及各关键岗位的人力配比；6. 其他HR项目性工作。要求：1.本科及以上学历；熟练使用excel、PPT、PS等办公软件，有较强的数据分析能力；2. 优秀的个人综合素质，较强的事业心与成就动机，有较强的学习能力和理解能力，能敏锐的发现问题，具备较强洞察力；3. 人际理解力、沟通协调和主动推动能力强；能高效交付工作，具备较强执行力；4. 较强的责任心，踏实勤勉，非常强的抗压能力与韧性，强内驱力，使命必达；5. 有HR相关工作(实习)经验者优先。 举报