职位描述：
岗位职责：1.协助部门总经理制订公司人力资源战略规划、部门年度人力资源工作计划、编制部门年度业绩目标；2.根部公司发展规划，提出部门、子公司组织架构及人员编制建议方案；3.开展工作分析，完善公司岗位体系、能级体系；4.协助开展公司人员选拔、任用及后备人才队伍建设等工作；5.根据公司战略与人力资源目标，协助完善公司绩效管理体系；6.协助制定年度考核方案，监督方案的有效落实；7.协助制定公司绩效激励方案；8.协助开展人力资源自身队伍建设，推动人力资源转型变革。任职资格：1.国家重点一本及以上，人力资源管理相关专业；2.相关行业企业，或大型集团企业，或咨询公司，三年以上人力资源管理相关工作经验；3.对人力资源管理各职能模块的工作有一定的了解，并擅长组织规划、绩效考核及薪酬管理相关模块；4.熟悉现代企业人力资源管理模式以及国家相关的政策、法律法规；5.具备良好的文字表达能力、逻辑思考能力及创新意识；6.具备良好的抗压能力及解决复杂问题的能力；7.具备良好的团队协作能力及沟通协调能力；8.有较强的事业心和责任心。 举报