职位描述：
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、按上级要求完成公司安排的其他工作。 岗位要求: 1、具备良好的职业素养和沟通能力； 2、本科及以上学历，30-45周岁； 3、具备5-10年的相关工作经验，具备扎实的专业能力； 4、具备较强的组织能力和团队管理能力； 5、具备较高的文案水平； 6、具备创新、积极进取的工作态度。 举报