职位描述：
工作内容: 1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 4、管理员工信息资料及各类人事资料； 5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 6、办理各类职称评定； 7、办理劳动年检、社保年检、社保代理等事件； 8、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 9、提供劳动用工方面的法律咨询，政策解答； 10、劳动用工事务代理，到有关部门办理相关事宜； 11、代理用人单位参与劳动纠纷的调处； 12、为用人单位办理招用外国人或港澳台人员在义就业证办理。 经 验: ◆2年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 举报