职位描述：
岗位职责： 该岗位重点工作：薪酬设计、绩效统筹执行。 1. 参与公司薪酬管理体系、制度、流程的设计、推广执行、优化； 2. 负责薪酬福利专题项目/方案的设计和推动执行； 3. 负责公司年度人力成本预算制定与管控； 4. 薪酬日常工作的管理协助，如工资、奖金、社保公积金、电子系统上线统筹与优化等。 5. 主导员工绩效管理全流程落地（目标管理、过程管理、考核管理、低绩效人员改进管理等），并优化相应的制度、流程。 任职要求： 1. 本科及以上学历，高科技制造行业薪酬、绩效模块5年以上工作经验； 2. 具备岗位职责描述中所相应的项目经验； 3. 优秀的逻辑思维和全局视野，注意细节但是又能跳出细节； 4. 善于思考，保持学习。 举报