职位描述：
主要职责： 1.招聘： 更新招聘网站上的招聘信息。 筛选简历并联系、面试候选人、跟踪面试反馈和进一步安排，并维护招聘报告。 2.人力资源管理： 处理新员工的入职和离职管理流程，确保填写并归还所有必要的表格和文件。建立新的员工人事文件夹并维护花名册，填写所有必要的人事表格，通知必要的供应商/相关方。 必要时编写各种报告。 协助规划、沟通和跟踪其他人力资源项目。 任职资格： 1.有2年以上人力资源相关工作经验。 2.责任心强，能承受工作压力 3.必须以细节为导向，非常准确，能够跟进长期的、正在进行的项目，并满足所有的最后期限。 4.有使用微软办公软件和其他常用人员跟踪数据库的经验。 5.较强的人际关系技巧和解决问题的能力。 举报