职位描述：
工作概要： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，完成人力资源的挖掘、储 备工作，并监督各项计划的实施 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发 展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并组织贯彻执行，定期修正 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平，塑造、 维护、发展和传播企业文化 4、外部协调：劳动局、社保局、人才市场、报刊、招聘网站、培训机构等 5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，负责组织完成员工的社保、福利等管理 6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理，及时处理公司管理过程中的 重大人力资源问题 7、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织初试、复试，完成人员配备 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理 9、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的 10、完成总经理临时交办的各项工作任务 任职资格： 1、40岁以下，男女不限，本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学或相关专业 2、身体健康，五官端正，稳重踏实，主动热情，亲切友善，品德优良，普通话标准 3、善于学习，为人真诚，有职业素养，领悟能力强，熟知办公室文化，能迅速投入工作 4、有8年以上装修装饰或石材类公司人人力资源管理工作经验，其中5年以上经理级工作资历 5、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规 6、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程和行政管理能力 7、有较强的沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件 8、有较强的责任意识和公正性，良好的沟通和应变能力，能自我约束，有保密意识，工作责任心和执行力 强，具沟通和协调能力和团队合作精神，职业道德良好，愿意在公司长期发展 9、有发现人才的眼光，有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力 10、有处理突发事件的控制能力，坚持原则，敢于承担责任，能够承受工作压力 举报