职位描述:
职位描述 1、人力资源系统的建立与健全,为公司发展提供智能支撑。 2、人力资源规划:制定符合公司发展的人力资源规划,如人力资源成本预算、人员配置计划;严格控制人力预算。结合公司发展实际需求,组织实施组织架构和各岗位职责的持续优化。 3、招聘与配置:按需求进行人员招聘,对人员进行合理配置;并持续开拓和优选招聘渠道。 4、培训与开发:建立人才培养机制,进行梯队人才培养。根据公司人力资源发展规划,拟定年度培训方向和计划;并按计划组织实施培训,并根据培训特点、重要程度,展开不同形式的培训效果评估。 5、薪酬福利:结合市场、公司和员工需求,建立、健全公司薪酬福利体系及薪酬结构;按计划,执行薪酬、福利的核算与发放;根据国家、地方政策,结合公司实际情况,对社保、公积金等福利进行测算、方案确定及执行。 6、绩效管理:结合公司经营和业务需求,建立、健全绩效管理体系;组织、辅导各级管理人员对本团队实施绩效考核;并持续完善。 7、员工关系:员工入、离、转、调、退休等劳动关系的办理;根据国家、地方相关政策、法规,做好用工风险防控;妥善、有效处理劳动争议或纠纷;搭建、营造良好的沟通渠道,保持公司与员工、员工与员工的良性沟通。 任职要求: 1、形象、气质佳,执行力强,年龄35岁-55岁。 2、8年以上人力行政相关工作经验,具备人力、行政资源管理专业知识。 3、较强的Office办公技能、较强的文案功底。 4、较强的沟通、协调能力,较强的洞察、分析及主动解决问题的能力。 5、有工程管理行业经验优先!有应酬经验优先! 举报
职位描述 1、人力资源系统的建立与健全,为公司发展提供智能支撑。 2、人力资源规划:制定符合公司发展的人力资源规划,如人力资源成本预算、人员配置计划;严格控制人力预算。结合公司发展实际需求,组织实施组织架构和各岗位职责的持续优化。 3、招聘与配置:按需求进行人员招聘,对人员进行合理配置;并持续开拓和优选招聘渠道。 4、培训与开发:建立人才培养机制,进行梯队人才培养。根据公司人力资源发展规划,拟定年度培训方向和计划;并按计划组织实施培训,并根据培训特点、重要程度,展开不同形式的培训效果评估。 5、薪酬福利:结合市场、公司和员工需求,建立、健全公司薪酬福利体系及薪酬结构;按计划,执行薪酬、福利的核算与发放;根据国家、地方政策,结合公司实际情况,对社保、公积金等福利进行测算、方案确定及执行。 6、绩效管理:结合公司经营和业务需求,建立、健全绩效管理体系;组织、辅导各级管理人员对本团队实施绩效考核;并持续完善。 7、员工关系:员工入、离、转、调、退休等劳动关系的办理;根据国家、地方相关政策、法规,做好用工风险防控;妥善、有效处理劳动争议或纠纷;搭建、营造良好的沟通渠道,保持公司与员工、员工与员工的良性沟通。 任职要求: 1、形象、气质佳,执行力强,年龄35岁-55岁。 2、8年以上人力行政相关工作经验,具备人力、行政资源管理专业知识。 3、较强的Office办公技能、较强的文案功底。 4、较强的沟通、协调能力,较强的洞察、分析及主动解决问题的能力。 5、有工程管理行业经验优先!有应酬经验优先! 举报
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- 公司性质:私营企业
- 所属行业:电力建设/工程类
- 所在地区:四川-成都市-青羊区
联系方式
- 联系人:禄女士
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