职位描述：
岗位职责: 1．人力资源管理，负责各部门人员编制及发展需求合理地配置人员。负责公司对人员的招聘、初步面试，督导员工入、调、离职、晋升手续办理，员工关系管理，薪酬管理、绩效管理。制订部门年度培训计划监督并实施、记录存档。 2．负责公司员工的社保和福利管理。 3．负责公司员工的薪资绩效管理。 4．制订公司及部门管理制度、职责，宣贯、执行公司的管理制度。 5．公司行政办公物品采购，分发、领用、及保管。 6．负责公司会议记录工作、文件、通知的收、发准确及时，并负责检查会议决定事项的执行情况。 7．公司车辆管理，定时跟踪维护保养明细记录，每月进行车辆用油汇总。 8．负责食堂管理，费用控制、原辅材料采购、内部招待、成本核算，用菜明细使用台帐记录齐全。 9．门卫管理做好出入车辆、外来人员的检查、登记、存档，负责车辆、人员进出厂的登记管理等；保证公司财产安全。 任职资格: 大专及以上学历，行政管理专业优先，熟悉办公室软件，能够翊清晰、简洁且有条理的方式书写报告通知等，具有良好的严谨工作态度、具有保守秘密的能力，抗压能力强 举报