职位描述:
岗位职责: 1、负责制定和完善公司的人力资源策略和计划,包括培训与发展、员工福利等方面的管理工作; 2、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并优化员工入职、转正、异动、离职等相关政策和流程; 4、负责员工人事信息管理和档案维护,核算员工的薪酬福利; 5、处理日常人事事务; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、熟悉相关法律法规,具备相关专业知识; 3、具备良好的沟通能力和协调能力。 举报
岗位职责: 1、负责制定和完善公司的人力资源策略和计划,包括培训与发展、员工福利等方面的管理工作; 2、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并优化员工入职、转正、异动、离职等相关政策和流程; 4、负责员工人事信息管理和档案维护,核算员工的薪酬福利; 5、处理日常人事事务; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、熟悉相关法律法规,具备相关专业知识; 3、具备良好的沟通能力和协调能力。 举报
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