职位描述：
全面负责公司行政、人事、后勤工作，建立健全各项规章制度并组织实施。具体职责如下： 岗位职责： 1、根据公司发展制定人力资源规划，并组织实施； 2、建立健全公司员工招聘、员工培训、绩效管理等的制度和流程，确保各项工作顺利、快捷、高效运行； 3、完善公司的组织架构设置，组织实施定岗定编工作； 4、组织制定公司员工招聘需求分析，实施公司各部门人才引进和配置； 5、组织制定员工培训需求调查与评估，制定人才培养计划及后备人才培养计划； 6、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系； 7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 8、负责公司员工关系管理，建立信息沟通渠道，搭建员工意见、建议收集和反馈的平台，充分了解员工工作、思想、生活状况，促进公司各职能部门良好、有序的发展和合作。 9、组织企业文化活动，推广宣传公司文化； 10、统计行政费用、固定资产管理等数据，针对性的制定改善提升措施； 11、协调处理公司员工的劳动仲裁与争议； 12、负责公司员工工伤或意外伤害的处理和善后工作； 13、监督公司各部门正确、完整、规范地推行公司制度； 14、贯彻落实公司的规章制度和决议，负责本部门内部的日常管理和绩效管理等事项； 15、公司车辆管理。 16、完成上级领导交办的其他工作； 职位要求： 1、持有C1驾驶证，有一定的驾龄； 2、能独立管理各项工作，清晰地思路和解决问题的能力； 3、熟悉人力资源六大模块的操作和行政工作的管理；熟悉国家各项法规. 4、执行力高，有抗压能力，能快速适应矿山复杂工作环境。 5、3年以上人力行政经理岗位工作经验，精通人力六大模块及行政管理。 6、本岗位属矿山企业人力行政管理，要求能吃苦耐劳，庸者勿扰。 福利待遇： 一月3天休息，根据工作情况安排；包吃住，购买五险，工资待遇面议，试用期一个月 举报