职位描述：
岗位职责 1负责集团入职离职异动网点重组等人事手续管理； 2协助维护集团系统组织架构和岗位职务体系； 3做好各个子公司/区域的日常服务咨询，持续推进六化工作； 4负责公司人力资源制度标准流程的咨询对接解释宣导检查监督； 5完成上级交办的其他工作。 根据中心工作安排，结合个人兴趣和擅长，主责以下任一模块工作 1员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策； 2人事档案管理和员工劳动关系管理； 3员工考勤管理，做好考勤数据检查和跟进； 4集团各岗位绩效考核推进执行，持续完善绩效管理体系； 5统筹集团各城市员工社保公积金申报和数据管理； 6集团各岗位薪酬标准建立完善，跟进月度/年度薪酬核算，根据公司战略持续完善薪酬福利体系。 任职要求 1本科及以上学历，专业不限，人力资源管理行政管理或相关专业优先。 2有大型企业或相关工作内容的实习经历院校级干部经历的优先。 3具有较强的学习力，较好的文字功底和数据敏感性。 4悟性较好，逻辑思维清晰，能发现和准确识别问题，能针对性提出自己的想法和建议。 5性格开朗大方，热爱人力资源工作，有较强的事业心，善于沟通，积极主动细致耐心。 6有较好的沟通协调能力，有一定的大局观和管理潜质，良好的应变能力。 举报