职位描述：
主要工作职责包括： 1.制定年度招聘计划，明确岗位需求及人才标准，确保招聘与公司战略目标一致。 2.主导招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背调及录用决策。 3.优化招聘渠道，提升招聘效率，降低人才获取成本。 4.评估员工技能缺口及业务需求，设计个性化培训方案，制定年度培训计划。 5.识别高潜力员工，制定继任者计划，确保关键岗位人才储备。 6.推动员工职业发展规划，设计晋升通道及轮岗机制。 岗位任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计等相关专业优先。 2.工作经验：通常要求5年以上人力资源相关经验，2年以上人才招聘、培养实操经验，在大中型制造型企业或钢铁企业同等岗位工作经验优先。 3.专业技能：精通Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力；熟悉国家劳动法律法规。 4.能承受压力，适应快节奏工作环境；具备创新意识，能提出优化人才管理流程的建议；亲和力强，善于倾听员工需求，处理员工合理诉求。 举报