职位描述：
- 岗位名称：人事行政总监 - 直属上级：总经理 - 管理范围：人事、行政全体团队 岗位职责： 一、核心职责 全面统筹人力资源与行政管理工作，搭建制度体系、管控成本、防控风险、保障运营，支撑公司发展。 二、人力资源管理 1.根据公司发展，优化组织架构、人员编制管控。 2.统筹中高端人才招聘、关键岗位人才储备，搭建多元化招聘渠道，把控招聘质量与效率，保障各岗位用人需求。 3.搭建培训体系、人才梯队，提升员工与管理能力。 4.设计薪酬福利、绩效考核体系，确保薪酬具备竞争力、绩效落地有效，合理控制人力成本。 5.处理员工关系、劳动纠纷，做好员工关怀与企业文化建设。 6.完善人事制度流程，确保用工合规、管理规范。 三、行政管理 1.建立健全行政管理制度与工作流程。 2.统筹食堂、宿舍、安保、保洁、车辆、办公资产等后勤保障。 3.负责客户接待、商务接待、活动策划、外联对接，项目申报。 4.落实安全与消防管理，环评管理等，排查全工厂安全隐患。 四、团队与其他 1.负责人事行政团队管理、考核与培养。 2.协调跨部门工作，解决重大人事行政问题。 3.负责公司法务工作的整体对接 4.完成上级交办的其他专项工作 任职要求： 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业。 2.工作经验：8年以上人事行政相关工作经验，3年以上同岗位管理经验，有1000人以上中大型企业/制造业经验优先。 3.专业能力： - 精通人力资源六大模块，熟悉劳动法、社保公积金等相关法律法规。 - 精通行政管理全流程，擅长后勤管理、成本控制、安全管理。 - 具备优秀的组织统筹、制度搭建、流程优化能力。 4.综合能力： - 极强的沟通协调、抗压能力与问题解决能力。 - 做事严谨、责任心强、原则性强，具备良好的职业素养。 - 良好的文笔写作能力。 - 具备优秀的对外沟通协调与公共能力，擅长政企对接、外部关系维护，能独立应对人社、应急、消防、安监等部门的检查与沟通。 5.其他：能熟练使用办公软件及人事行政相关系统，认同公司文化，服从公司管理，能接受日常的加班。 举报