职位描述：
任职要求 1本科及以上学历，有相关经验优先考虑。 2优秀的分析问题解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力； 3积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。 岗位职责 1搭建优化人力资源各项管理制度规范和流程 2员工劳动合同的签订变更中止续签及员工转岗晋升等各类手续的办理，确保人员信息资料及数据的准确性与及时性; 3负责劳动风险预防与劳动争议管理，解决员工争议负责特殊员工个案的处理，根据管理需要和员工诉求顺利解决员工关系方面的问题 4与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道。 举报