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职位描述：
岗位职责 1制定和实施人才发展策略，建立人才发展体系； 2组织策划整体人力资源战略政策方案流程标准制定及推动； 3完成其他由公司领导交办的相关任务。 岗位要求 1本科以上学历，理工科； 2有10年以上大型制造业人力资源全盘工作经验，在人力资源战略政策方案流程标准制定及推动上有过硬的经验，有三支柱推行落地经验优先； 3主导过人才发展计划的设计并推动落地，能快速应对和解决人力资源管理中出现的问题； 4具备较强的逻辑思维能力及编写具有可行性的报告； 举报
岗位职责 1制定和实施人才发展策略，建立人才发展体系； 2组织策划整体人力资源战略政策方案流程标准制定及推动； 3完成其他由公司领导交办的相关任务。 岗位要求 1本科以上学历，理工科； 2有10年以上大型制造业人力资源全盘工作经验，在人力资源战略政策方案流程标准制定及推动上有过硬的经验，有三支柱推行落地经验优先； 3主导过人才发展计划的设计并推动落地，能快速应对和解决人力资源管理中出现的问题； 4具备较强的逻辑思维能力及编写具有可行性的报告； 举报
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- 所属行业：电力、电气、自动化、热力、锅炉、照明、电池、电源、电缆、光电等
联系方式
- 联系人：张丽霞
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工作地址
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