职位描述：
岗位职责： 1、协助项目经理开展客户企业人力资源现状诊断，参与组织架构、岗位体系、薪酬绩效等模块的调研与方案设计。 2、负责咨询项目执行过程中的资料收集、访谈记录、数据整理与分析，形成阶段性成果文件。 3、参与撰写人力资源诊断报告、制度汇编、流程优化建议书等专业文档。 4、根据项目需要，驻点客户企业，协助推进咨询方案落地，收集现场反馈并形成执行报告。 5、持续跟踪国家、省、市（尤其是贵州省）人社、工信、科技、发改等部门发布的政策动态，筛选与企业及客户相匹配的申报机会。 6、独立或协助完成各类政府扶持项目、资质认定、补贴申报等材料的撰写、汇编、提交及后续跟进。 7、负责申报项目的全过程管理，包括申报节点控制、验收材料准备、成果归档及绩效评估。 8、与客户之间的项目联络人，确保信息传递准确、服务交付及时、客户满意度达标。 9、参与项目会议，负责会议记录、任务分解与进度跟踪。 10、协助项目团队进行知识管理，沉淀项目成果与典型案例，推动内部专业能力建设。 任职资格： 1、年龄24岁-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理、经济学等相关专业优先； 2、熟悉人力资源六大模块基础知识，至少对其中1-2个模块有实操或项目经验。 3、熟悉政府项目申报流程，具备政策解读能力，能独立完成申报材料的组织与撰写。 4、具备较强的逻辑分析能力、结构化思维和文字表达能力，能输出高质量的工作文档。 5、具备良好的客户沟通能力与现场协调能力，能适应阶段性驻点或轮岗安排，具备较强的抗压能力和问题解决能力。 福利：五险一金、工作餐、节日福利、业绩提成、年终奖金、培训平台、晋升通道 举报