职位描述：
职位描述 岗位职责 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，保障人力工作规范化、标准化运行。 负责核心管理岗位、技术骨干等高端人才的招聘与引进，主导人才寻访、面试甄选、录用谈判及人才库建设。 制定并执行招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等制度，满足公司发展及上市公司合规管理要求。 处理员工关系、劳动争议，把控用工风险，配合完成人力相关信息披露与内审工作。 推进人才盘点、梯队建设与企业文化落地，提升组织效能与员工稳定性。 对接各业务部门，提供人力资源专业支持，支撑公司战略目标实现。 任职要求 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，5 年以上人力资源管理经验。 有上市公司人力资源部经理任职经验，熟悉上市企业内控、合规及人力管理流程。 具备高端人才招聘实战经验，擅长核心岗位猎聘、渠道整合与人才评估。 精通人力资源全模块，熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的制度搭建能力。 沟通协调能力强，抗压性好，具备优秀的统筹管理与问题解决能力。 薪酬福利 薪资面议，提供五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金、职业发展通道等。 工作地点 安徽池州，能接受到集团内其他公司工作或长期出差 举报