职位描述：
岗位职责：岗位职责：负责HR规划执行计划的编制以及过程中问题的收集 1.负责宣贯HR政策、流程制度及方案工具，赋能给相关部门及单位，确保推进落实 2.负责干部的选、用、育、留、退全流程的执行 3.负责开展相关部门定编测定工作，并按部门形成定编方案 4.负责公司招聘工作 5.负责督导各部门上下级针对绩效合约进行绩效辅导相关工作 6.负责组织员工进行赋能与培训相关工作 7.负责薪酬调查，开展薪酬市场调研工作 8.负责督导用人单位对员工进行离职访谈相关工作 9.负责开展相关部门员工满意度工作 10负责参与各专业人才体系搭建工作 任职资格：具备大中型制造业同岗位3年以上工作经验，熟悉人力资源六大模块，专业基础及文字功底扎实。 举报