职位描述：
岗位职责： 1、协助项目经理开展客户企业人力资源现状诊断，参与组织架构、岗位体系、薪酬绩效等模块的调研与方案设计。 2、负责咨询项目执行过程中的资料收集、访谈记录、数据整理与分析，形成阶段性成果文件。 3、参与撰写人力资源诊断报告、制度汇编、流程优化建议书等专业文档。 4、根据项目需要，驻点客户企业，协助推进咨询方案落地，收集现场反馈并形成执行报告。 5、持续跟踪国家、省、市（尤其是贵州省）人社、工信、科技、发改等部门发布的政策动态，筛选与企业及客户相匹配的申报机会。 6、独立或协助完成各类政府扶持项目、资质认定、补贴申报等材料的撰写、汇编、提交及后续跟进。 7、负责申报项目的全过程管理，包括申报节点控制、验收材料准备、成果归档及绩效评估。 8、担任客户项目联络人，确保信息传递准确、服务交付及时、客户满意度达标。 9、参与项目会议，负责会议记录、任务分解与进度跟踪。 10、协助项目团队进行知识管理，沉淀项目成果与典型案例，推动内部专业能力建设。 11、负责公司内部人力资源管理工作。 任职资格： 1、40岁以下，本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、3年以上人力资源实务经验，其中至少1年主管或同等级别经验； 3、精通国家及地方劳动法律法规，能独立处理员工关系问题；熟练使用Excel（透视表、基础函数）、Word、PPT； 4、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、薪酬、员工关系等模块，具备制度搭建与执行能力。 5、能独立起草制度文件、流程优化方案、岗位说明书等 6、能派驻客户现场，独立解决日常人事问题，推动制度落地。 7、能用Excel完成人力成本分析、薪酬汇总、人员流动分析等。 8、具备良好的沟通、协调与客户管理能力，能胜任内外部双重角色。 9、有较强的政策敏感性和公文写作能力，能独立完成政府申报材料。 绩效考核： 1、试用期三个月：完成至少1个客户项目阶段性交付任务,内部人力资源体系搭建基础工作达标； 2、转正后：能独立负责客户项目模块，独立承担公司内部人力资源日常管理 薪酬福利：底薪3000+项目提成20-40%，五险一金、工作餐、节日福利、培训平台、晋升通道 举报