职位描述：
职位介绍\
一、岗位职责\
搭建工长体系：建立全国标准化工长准入、分级、服务及档案管理体系，打造规模化工长资源池。\
设计分利机制：制定工长返点、阶梯奖励等分利政策，平衡品牌、经销商、工长三方利益，提升合作粘性。\
赋能经销商工长业务：协助各地经销商常态化组织工长会，全流程负责会议策划与执行，助力经销商拓展工长资源、推广产品。\
拓展维护工长资源：多渠道吸纳优质工长，建立常态化沟通机制，解决合作中的配送、售后、佣金等痛点。\
工长培训赋能：搭建产品、工艺、服务等培训体系，提升工长专业能力与品牌忠诚度。\
数据复盘优化：监控工长合作量、转化率、工长会成效等指标，定期复盘并优化运营策略。\
跨部门协同：联动销售、售后等部门，打通工长渠道业务全链路，提升运营效率。\
二、任职要求\
行业经验：3 年以上建材 / 家装行业工长渠道运营管理经验，有完整工长体系搭建履历。\
核心能力\
能独立搭建区域 / 全国工长体系，可提供资源池规模、转化率等量化成果；\
具备工长分利机制设计经验，有平衡三方利益的落地案例；\
有协助经销商组织工长会的实操经验，可提供参会人数、订单增量等成效证明。\
市场认知：熟悉各区域（含乡镇）工长作业模式与合作诉求，能解决经销商工长渠道拓展痛点。\
综合能力：具备优秀的沟通、策划、资源整合能力，能高频出差，有目标导向与团队管理经验者优先。\
三、薪资福利\
薪酬：年薪 15-20 万。\
福利：五险、体检、节日福利、高额差旅 / 通讯补贴、晋升通道；另有住房补贴、年度评优、家属关怀等福利。\
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其他信息\
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行业要求：建材,家具/家居,家电\
所属部门：营销中心

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