一、 招聘岗位及专业：
根据企业发展需要，建业住宅集团计划招聘2015年优秀应届毕业生100名，具体岗位类别和专业需求如下：
| 岗位类别 | 专 业 | 拟招聘人数 |
| 设计类 （含设计院及地产开发） | 建筑学、建筑设计及其理论、建筑环境与设备工程、结构工程、电气工程设计、暖通空调、给排水等相关专业 | 15 |
| 工程类 | 土木工程、工民建、给水排水工程、电气工程及其自动化、机电一体化、供热、供燃气、通风及空调工程等相关专业 | 25 |
| 财务类 | 财务管理、会计学等相关专业 | 12 |
| 造价类 | 工程管理、工程造价、房地产经济等相关专业 | 8 |
| 投资类 | 房地产经营与管理、土地资源管理、经济学、金融学、投资学、审计学等相关专业 | 5 |
| 营销策划类 | 市场营销、新闻学、广告学、中文等相关专业 | 10 |
| 计划运营类 | 经济管理、财务、审计、投资、房地产经营与管理等相关专业 | 5 |
| 人力资源类 | 人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业 | 5 |
| 招标采购类 | 工民建、材料、经济管理、房地产类等相关专业 | 2 |
| 资金审计类 | 财务管理、工程管理、成本造价、审计、金融学等相关专业 | 3 |
| 电商类 | 市场营销、电子商务、广告学、新闻学等相关专业 | 5 |
| 园林公司 | 苗木、鲜花、园林、景观技术专业 | 5 |
二、 招聘要求：
1、全日制本科及以上学历，专业符合应聘岗位要求;
2、学习成绩优异，获得过奖学金、有竞赛或设计制作获奖经历者优先;
3、综合素质良好，具有较强的学习能力和良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力;
4、容貌端正、身心健康，具有履行工作职责所应具备的身心条件;
5、担任过学生干部、组织过社团活动者或党员优先。
三、投递简历：
1、现场投递：校园宣讲会及招聘会现场接收简历;
2、邮箱投递：直接投递完整简历至招聘邮箱，请在邮件主题中写明"姓名+学校+应聘岗位类别+专业+学历";
3、请勿通过各种应聘渠道重复投递简历。
四、面试通知：
1、人力资源部门收到简历后将及时查阅，对于符合要求的候选人将电话通知面试;
2、面试前请准备好文本简历、一寸彩照一张及加盖学校公章的成绩单原件及复印件一份。
五、 联系我们：
微信平台：centralchinahr
邮箱地址：hrm@centralchina.com
招聘网址：http://hr.centralchina.com
集团官网：http://www.centralchina.com
公司地址：河南省郑州市郑东新区农业东路如意西路建业总部港E座
邮 编：450000
六、校招答疑
建业只录用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗?
建业在人才招聘方面一直强调不拘一格降人才，我们虽然选取了一些代表地区或者高校进行校园宣讲及招聘活动，但只要您符合我们的用人标准，我们都非常欢迎您加盟建业。
校园招聘的具体流程是怎样的?
我们首先通过集团官网、校园网站、智联招聘网等渠道将招聘信息通知大家，有意向的同学可以投递简历。随后我们将邀请符合条件的毕业生参加面试，选拔流程通常为初试-专业笔试-专业面试-集团高管面试。
三方协议什么时候可以签订?
在最终确定录取之后，我们将尽快与被录取的同学及学校签订三方协议。
我和公司签约后可否提前实习?
根据业务需要，在不影响学生学业的情况下，我们非常欢迎已签约的同学提前来实习。实习时间由公司统一安排，并由人力资源管理中心正式通知。
校园招聘的员工的户口、人事档案、党组织关系及怎么处理?
在签订三方协议后可根据员工本人意愿，决定是否将户口转入企业集体户;人事档案可由集团统一托管至省人才交流中心;党组织关系根据员工意愿可转入建业集团党总支。
什么时间到集团报到?
通常情况下，统一安排在7月的第一个工作日报到。
薪资待遇如何?
建业集团为员工提供全方位的薪酬和福利，详细信息请关注本招聘网页激情工作和快乐生活模块。
员工社会保险及住房公积金如何缴纳?
自员工入职报到之日起，公司为员工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金，具体比例根据国家规定执行。
试用期多长时间?从何时算起?
按照劳动法及建业集团制度要求，新员工试用期为三个月，从新员工取得毕业证并正式办理入职手续后开始计算，若表现特别优秀可提前转正。
劳动合同签多长时间?
按照规定，对于新招聘的应届毕业生首次劳动合同签订期限为3年。
工作地点如何分配?
新员工培训及轮岗结束后，结合集团各分支机构用人需求及员工本人的意向进行统一分配，具体工作地点分布在河南省内。
单位为员工提供食宿安排吗?
集团总部及各分公司都有员工食堂，总部安排早餐和午餐，分公司通常情况下安排一日三餐，每位员工都可享受相应餐补。到各地市公司工作的非本地籍员工，将为其免费提供员工宿舍，宿舍配有家具家电;详情请关注本招聘网页快乐生活模块。
公司是否对新员工进行专项培训?
入职后将统一进行新员工培训，并且为应届毕业生量身打造轮岗机制，为新员工提供全面、系统的培养支持。详情请关注本招聘网页激情工作之人才培养模块。
加入建业的个人发展机会如何?
建业正处于异地开发的战略攻坚阶段，需要大量的优秀人才加盟。目前，集团中层管理者的平均年龄仅34岁，而且致力于自行培养管理干部。每位员工均有在管理领域、专业领域获得发展的机会，同时集团为专业人员设置专业晋升通道，资深及首席专业人员均可享受中高层管理人员薪酬福利。详情请关注本招聘网页激情工作之职业发展模块。
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