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职位描述：
1、制定及更新岗位绩效考核标准；2、跟进绩效管理方案推广、效果评估，按时进行绩效考核工作，并提出改进建议；3、根据绩效考核情况，拟定员工激励方案，并组织实施及监督，以提高员工工作积极性及归属感；4、协助建立公司的人才培养与发展体系配套工具；5、协助制定各项人力资源管理工具，优化流程。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理专业，具备助理人力资源管理师资格证为佳；2、表达沟通能力好，数据分析能力强，逻辑思维严谨。 举报
1、制定及更新岗位绩效考核标准；2、跟进绩效管理方案推广、效果评估，按时进行绩效考核工作，并提出改进建议；3、根据绩效考核情况，拟定员工激励方案，并组织实施及监督，以提高员工工作积极性及归属感；4、协助建立公司的人才培养与发展体系配套工具；5、协助制定各项人力资源管理工具，优化流程。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理专业，具备助理人力资源管理师资格证为佳；2、表达沟通能力好，数据分析能力强，逻辑思维严谨。 举报
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