职位描述：
岗位职责：1．协助部门经理组织制定分公司中长期人力资源规划、组织架构设置、人力资源管理制度及实施细则等，并推动实施；2．协助部门经理组织制定、审核、上报、分解、监督执行分公司年度人员计划、人力成本预算、培训计划与预算等，并定期进行分析，提出和落实改进措施；3．协助部门经理审核分公司各部门和三级机构的招聘需求，并组织人员招聘、测评、甄选等工作；4．协助部门经理组织建立和完善分公司的考核激励体系、工作绩效考核标准，组织制定分公司年度经营绩效考核激励方案，推动开展工作绩效考核并落实考核结果使用；5．协助部门经理开展分公司的日常薪酬福利管理工作，包括初步审核权限内员工的定、调薪及薪酬福利发放、社会保险办理等；6．协助部门经理开展分公司的管理干部、专业技术人员、后备人才的选拔、考核、培养等工作；7．协助部门经理开展分公司的员工关系管理、内部投诉、奖惩管理等工作；8．协助部门经理开展本部门的日常管理工作，指导、监督三级机构的人力资源工作。任职资格：1．大学本科学历，人力资源、经济管理、企业管理等相关专业。人力资源管理3年以上工作经验。2．有人力资源师中、高级资格或经济师中、高级资格优先考虑、同业人员优先考虑。3．熟悉人力资源发展与战略方面的专业知识；掌握人力资源操作实务及管理流程要点；掌握国家及当地人力资源相关法律、法规知识。 举报