职位描述：
（1）协助人力资源部经理拟定和完善公司人力资源管理制度和体系，并监督实施； （2）指导下属做好招聘，绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作； （3）负责对公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书； （4）协助完善公司各类中高级人才的甄别、建议，完善公司人才储备和梯队建设，以支持公司战略的发展； （5）参与劳动安全和工伤事故的调查、善后处理等工作； （6）协调与劳动、社保部门关系，处理劳动争议与社保稽核等工作； （7）领导及上级交办的其他事项 任职条件： （1）本科及以上学历；5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；具备良好的公文写作、宣传的能力； （2）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； （3）熟悉国家人力资源管理相关法律法规； 备注：薪酬面议确定！ 举报