职位描述：
岗位描述：1、 协助完成与供应商合作开展薪酬调查、年度调薪工作；2、完善绩效方案，确保对销售人员激励的有效性（核心工作）；3、 组织计发销售人员工资、奖金、工资条，及时处理销售人员工资、奖金答疑；4、 组织统计各类薪酬报表，审核日常入职、转正、异动等薪资；5、 负责为销售人员转正、异动、晋升调薪提供专业的人力资源意见；6、 组织年中/年终及常规的月度、双月、季度绩效考核，并监督指导各部门执行；7、 协助完善福利管理体系。任职要求：1、 本科以上学历，3年以上薪酬绩效工作经验，1年以上快消行业经验；2、 掌握多种薪酬计算方法及技术，能承担薪酬专业性项目；3、思维活跃，有绩效方案设计实操经验；4、 具备较强的数据分析能力、分析判断能力、沟通表达能力；5、 具备较强的责任心、耐心、执行力、抗压力；具备较高的情商。 举报