职位描述：
岗位职责：1、根据公司的战略发展规划，拟定公司的人力资源战略和规划；2、完善公司管理体系和管理制度，优化基于公司中短期战略要求的组织架构体系、招聘体系、绩效考核体系和薪酬体系；3、推动公司组织能力提升，深化企业文化建设，负责公司企业文化建设及推广；4、建设学习型组织，以及基于此的员工培训和考核机制；5、组织人力资源问题诊断工作，及时诊断公司人力资源管理问题，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格：1、年龄28-35岁之间，专科以上学历；三年以上大型企业同岗位工作经验优先，有电商行业工作经验优先；2、表达能力强、有良好的人际交往能力；3、责任心强、稳定性好，良好的管理和决策能力；4、工作富有激情、有感召力，目标感及执行力强；5、有良好的专业素养和职业道德。 举报