2012年7月31日，浙江电台年仅25岁的花季女主播因突发心肌梗赛猝死的消息，引起了社会各界的广泛关注。一个正值花样年华，有理想有抱负的年轻女主播，就这样一下子离开了。这一事件来得那么突然，那么的毫无预兆，这让人们不禁感叹，生命原来如此的脆弱。

打造高适应性团队，对中国国内的企业而言，与其说这是一个人力资源概念，不如说它为国内企业未来凝聚核心竞争力指明了新的方向。

国务院总理温家宝曾在《政府工作报告》中指出：如果没有先进的电子装备技术和研发制造能力，就不可能有发达的工业经济，中华民族工业就没有更强的国际竞争力!

二季度路桥行业人才流动呈现先高后低，缓步回升的趋势。

伴随大家10年的企业标识见证了一览电力英才网的发展历程，也与电力行业合作伙伴建立了深厚的感情。2012年8月3日，一览电力英才网郑重宣布，企业旧标识将全面更换为新的标识!

2012年1-2月，资本实验室共录得国内外创业投资事件190起。在行业构成上，电子商务、广告/营销与信息服务位列前三。在线理财、支付手段等金融服务继续受到投资者追捧，同时可以清晰地发现:人力资源、法律服务、会议与活动等服务/外包行业显示出强劲的发展潜力。

2012年8月1日，中国首个公益性NGO招聘网站——NGO英才网正式推出。

2012年7月29日下午，中国首届“官方微博运营之道”深度论坛在深圳市马哥孛罗好日子酒店成功举办。

随着国家政策的支持、经济的发展，液压行业在2012年有了长足的进步，除了研发取得了丰硕的成果外，行业整体趋势渐好，从业者“薪酬指数”有了较大的增长，一览液压英才网与一览HR研究院联合发布针对液压企业进行的薪酬调研。

逾七成的职场人士在面对自己的付出与收获是否一致的问题时，选择了将自己的工作与薪酬进行比较，他们得出了一致的观点——不成比例。仅有23.69%的职场人士觉得自己的付出和所得相匹配。偏激的观点显示了当下80后对职场认知的不成熟。

随着中国网民数量不断发展与普及，以及微博、SNS、移动互联网等互联网新形式的出现，中国互联网已经逐渐迈入了全民阶段。这一方面带来了互联网产业景气的不断攀升，另一方面也必将导致产业深层次结构的变化，门户、电子商务、搜索引擎、网络招聘等都面临着新一轮的冲击与洗牌。未来的商业模式将会有哪些创新?未来的行业...

“如何留住人才”一直是众多企业困扰的问题，涨工资、升职、企业文化等措施也一直是企业留人的主要手段，但是，在员工日益见长的物质追求和精神享受面前，传统的留人手法已渐渐地失去了优势，面对老问题，一些企业采取了新方法，并且取得了不错的留人效果。下面，就让一览英才网HR研究院为大家细数一下近年来企业为留住...

对于一个入职近5年的职场“新”兵，想让他离开原来的工作岗位并不困难，只需要月薪6000，不管企业曾经给予他多少关怀与帮助，只要月薪能够在6000，他们就会选择跳槽。

爱美，是人的天性。每个人都喜欢美丽的事物，拥有美丽的外貌更是无数人梦寐以求的。但是，你可曾知道，在那些美女的光鲜外表下，却有着很多道不尽的辛酸。

又到一年毕业生求职高峰，大量的毕业生进入深圳求职人群，对于这些大学生求职成本问题，记者专门走访了几位求职大学生。